Teambuilding

Die Teilnehmer, die bisher nur gelegentlichen Kontakt in der täglichen Arbeit hatten, sollten sich besser Kennenlernen, gemeinsame Stärken erkennen und in praktischen Übungen vertiefen.

Ich habe den Workshop so konzipiert, dass er den Teilnehmern die Möglichkeit bot, sich auf spielerische Art und Weise näher kennen zu lernen, Aufgaben zu bewältigen, diese zu reflektieren und im Laufe des Workshops zu einem Team zusammen zu wachsen. In dem zweitägigen Workshop durchliefen die Teilnehmer die verschiedenen Stufen, um einen vertrauensvollen und offenen Umgang zu fördern und sich als Team zu erleben. Sie erfuhren mithilfe von spielerischen Aufgaben ihre Stärken und Schwächen in der Kooperation, der Kommunikation und im Miteinander. 

Der erste Tag war geprägt vom Kennenlernen und Öffnen füreinander.  Hierzu habe ich Übungen angeboten, die vom Team durchgeführt und anschließend in der Gruppe von mir moderiert reflektiert wurden.

Ziel des Workshops war es die sozialen Kompetenzen des Teams zu stärken. Hierzu gehören, Aufmerksamkeit, Zuhören können, Entscheidungen finden, Konflikte lösen, Anerkennung geben und nehmen.  Am zweiten Tag habe ich  dem Team verschiedene Situationen aus deren Berufsalltag und systemischen Umfeld  in Rollenspielen angeboten, die begeistert und sehr engagiert angenommen und mit viel Humor realisiert wurden.
Der Austausch und das Voneinander-Lernen standen ebenfalls im Mittelpunkt und sollten helfen, besser und effizienter den Arbeitsalltag zu gestalten. Die Stufen gliederte ich in 3 Phasen, die während des Workshops durchlaufen wurden. Die Inhalte zielen auf die Stichworte, die ich in den Phasen aufgeführt habe. 

Aus den Phasen leitete sich ab, dass es immer um die Art der Kommunikation untereinander, aber auch um den inneren Dialog geht. Dies hat das Team mit spielerischen Mitteln, die humorvolle und spannende Momente in sich bergen, erfahren.  O-Ton einer Teilnehmerin "Ich kann mich nicht erinnern, dass ich in zwei Tagen so viel lernen und erfahren konnten."